通用磨坊中国再度荣膺中国杰出雇主
全面践行人才战略， 打造激励人心的工作场所
【2019年12月3日，上海】日前，全球知名食品公司通用磨坊(General Mills)再度荣膺“中国杰出雇主2020”认证。自2018年以来，凭借多元融合的企业文化、完善全面的人才培养和发展战略，通用磨坊中国已连续第二年获得由杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute)颁发的权威人力资源认证。颁奖典礼于12月2日在上海举行，通用磨坊中国区总裁兼董事总经理邱肇祥(James Chiu)出席颁奖典礼并收获该项殊荣。
“杰出雇主”认证是全球人力资源领域最权威、最具影响力和号召力的年度评选之一。杰出雇主调研机构从雇主践行的人力资源政策出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出所在区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。通用磨坊中国获得“中国杰出雇主”奖项，证实了其优异的员工福祉及对于人才培养的珍视，也是对公司打造多元融合企业文化的充分肯定。
秉持“尊重人才、发展人才、培养人才”的价值观，通用磨坊中国始终致力于为员工“打造最佳的工作场所”。围绕这一人力资源的战略重点核心，通用磨坊中国对未来人力资源的进行了深入规划，在全面的人才培养和发展体系下，为每一位员工提供最合适的成长计划和福祉计划，持续给予每一位员工尊重与关心，推进多元化的企业文化发展。此外，通用磨坊也积极践行“关爱世界”的公益主张，携手绿洲食物银行、联合国世界粮食署开展公益项目，增强员工在通用磨坊工作的自豪感和归属感。
通用磨坊中国区总裁兼董事总经理邱肇祥表示：“通用磨坊致力于为每一位员工创造激励人心的最佳工作场所。我们相信，员工的福祉即企业的福祉，团队在办公环境中体验到的愉悦感和归属感越多，他们的协作能力和工作成就也越高。再度获得这一殊荣是对通用磨坊在人才战略上所取得成绩的认可。未来，通用磨坊会继续加强雇主品牌建设，为人才带来更好的发展机遇和环境。”
在通用磨坊中国的核心人才战略下，通用磨坊中国将员工福祉与企业发展协调统一，全面推进“福祉计划”。区别于传统的员工福利发放，通用磨坊中国 “福祉计划”涵盖员工身(body)、心(Spirit)、灵(Mind)全方位健康实践：通过开设健康讲座、心理建设和压力管理课程；组织瑜伽、舞蹈、健步等活动，帮助员工减压增效，提升组织效能。与此同时，通用磨坊中国也搭建了全面的人才发展体系和平台，结合业务战略和个人职业发展需求，为员工量身定制能力培养计划，并为高潜力人才提供加速发展计划。针对新员工群体，企业则专项打造了“90天新员工计划”，有步骤、有计划的帮助新员工迅速而愉悦地融入工作环境，体验多元化的工作氛围。
通用磨坊时至今日在100个国家拥有100多个品牌，是全球最大的消费品制造商和营销商之一。通用磨坊却始终不忘初心，不断完善其人力资源管理体系，让员工在卓越的工作环境中发挥优势，点燃职业梦想，实现职业愿景。
关于通用磨坊
通用磨坊(General Mills)是全球领先的食品公司之一，成立于1866年。旗下拥有100多个品牌，产品行销全球百余国家和地区。2018财务年度销售额达到157.4亿美元。涉及的领域从谷物早餐到冷冻蔬菜，从高档冰淇淋到休闲食品，从手工水饺到优质酸奶，亦包括有机食品。这些品牌在其进入的十多个市场领域中几乎占领了所有的冠亚军地位。
通用磨坊中国的业务起步于90年初，经过近三十年的发展与壮大，通用磨坊已经成为中国有影响力的食品公司之一。目前的主要品牌包括：哈根达斯Häagen-Dazs、湾仔码头Wanchai Ferry等国际著名的品牌。通用磨坊在中国共建有4个现代化的生产基地，分别位于河北三河、上海、广州和南京；以及位于北京、上海、广州的3个中央厨房。
